“专升本”，是神州科技职业学院想要脱胎换骨的必由之路，也是发展路上的一个大坎儿。迈过去了，还能继续活下来；迈不过去，基本上就可以躺着等死了。之前系统让他找地方建新校区，还免费派送校门、图书馆，徐生洲心里就隐约有了这个猜想，甚至先于系统提出了这个艰巨的任务。

是的，很艰巨！甚至可以说是非常艰巨！！

在提出这个任务之前，徐生洲做过一些功课，知道专科学校升本科学校的条件，发现每条都能精准地卡住神州科技职业学院的脖子。

比如全日制在校生规模应在5000人以上。

如果自己没记错的话，今年学校招生的人数刚刚一千出头。这意味着在校生也就3000人左右，距离达标线还差得很远。如果想“专升本”，以后每年招生至少要在1700人以上！

比如学校的普通本科专业总数至少在20个以上，

现在学校倒是有酒店管理、导游服务、商务英语、动漫设计、软件技术等23个专业，可这些像是本科专业么？能升格成本科专业吗？

再比如“兼任教师人数应当不超过本校专任教师总数的四分之一”。

天可怜见，徐生洲接手学校的时候，人事处长何兴华就说过，学校近乎一半的老师是兼任教师。后来自己又大笔一挥直接辞掉了近两百名教职工，其中一半以上是专任教师，现在兼任教师人数应该都是专任教师总数的1.5倍了吧？远何止四分之一！另外还有要求，专任教师总数一般应使生师比不高于18比1，按照这个比例算下来，至少要招聘150名以上的专任教师。而今年校园招聘季，神州科技职业学院收获如何呢？是个位数，5！

其实这些都不难解决，只要有钱，还愁缺人？最麻烦的是要求具有较强的教学力量和较高的教学水平，在部里组织的教学水平评估中，评估结论达到“良好”以上。这可要了亲命了！因为“评估”从来都是要软硬兼施的，不仅自身得行，还得疏通关节让别人说你行。就凭成立四十年还是烂泥扶不上墙的柔软度，怎么就行了？又怎么好意思让别人说你行？

好在眼下学校的中高层都被重大利好消息震惊得五迷三道，有些热血上头，开始对徐生洲有种盲目的自信：连修地铁这种大事都能一言而决，搞个“专升本”还不是手到擒来？

当然，就算没有这个利好消息，恐怕大多数人也不反对搞“专升本”，毕竟学校发展了，自己也水涨船高不是？但他们只是对“专升本”的结果乐观其成，对于可能涉及到的大量的繁重的工作，估计不少人会选择袖手旁观或避而远之。

靠这些人，肯定是不行的。只靠自己，肯定也是不行的。基于这两个判断，徐生洲决定：“赵主任，准备发文！”

校办主任赵·工具人·舔狗·琛马上拿出笔和小本本：“是。”

“成立学校专升本工作办公室，办公室主任由我兼任。”倒不是徐生洲揽权，非要把所有的一把手位子全部自己占着，而是不如此不足以彰显学校对该项工作的重视，“至于副主任，通知之前招聘的蓟门师范大学高等教育学博士苏山月尽快到岗，暂时由她代理，尽快制定‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划，确保在三年内实现目标！”

“是！”赵琛干脆地答应道。要是他长了个尾巴，估计现在摇的都能当电风扇。

徐生洲又对众人说道：“虽然‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划需要过段才能制定，但很多前期的工作现在就可以开始准备了，各机关处室、各教学机构都要对照‘专升本’的条件，尽快拿出自己的工作方案。比如招生办，要想着怎么才能把全日制在校生规模扩大到5000人。翻过年很快就会到一年一度的高考，错过了这一茬，就要再等一整年。可不能拖！”

招生办主任钟天是个戴眼镜、有些发福的和气中年妇女，闻言连连点头：“是、是，我回去就和室里的人研究，尽快拿出扩大招生规模的申请。”