李昭这时也说道：“厂长，我事情还没说完呢，还有一件事也是牵扯到上级的，一会一起说才好，不然您就要汇报两次了。”

听了李昭的话，杨厂长也是颇为尴尬，说道：“还有什么事，说来我听听。”

“准备了材料，当然还要准备人啊，咱们轧钢厂自己的人又不能用，还需要让上级调派人手啊，现在别看已经有四十多人了，但安保这一块就要不少人了。现在那里可是施工现场，混乱的狠，保卫力量可不能减少。”

“同时现在那里还缺电工、维修工，车间管理也就张亮一个人，其他方面也需要配齐，比如仓库、质检等。操作人员在后续设备到场后，如果分成四个班，采取四班三倒，那么到时候一个班最多也只有十一个人，这还需要有人站岗，有人巡逻，所以需要上级根据需要配备人手。”

说着李昭也把自己想的人员需求情况交给了杨厂长，这也是他昨天列出来的。分的也很细，有车间主任、技术员、质检员、仓储、后勤、物流、装卸等，总之人员缺口一大截，设备一旦多了起来，只是这四十多人，那是根本玩不转的。

杨厂长看了李昭给的人员需求单，想了想又在上面添了几个主管。李昭一想也是明白这是怎么回事，这是要留下足够的职位，这个项目如果真的腾飞，那利益绝对巨大，不留足岗位，怎么平衡各方人员。

但李昭也不管他，毕竟这厂子是杨厂长管理的，自己插手也不好。而且这也是几千年来形成的顽疾，不是简单就能改变的，毕竟是人情社会，你不顾人情，那就有很多人要给你找麻烦。

看完杨厂长写的内容，李昭也接着说道：“昨天说的小电渣炉我已经把图纸给了安总工，厂里能抓紧还是需要抓紧生产一下，咱们如果使用了新的刀具，也能比较大的提升切削加工能力。最后就是水压机的图纸今天已经交的差不多了，我大致都看了，需要组织几个厂里的总工过来，咱们一起审审图纸。”

杨厂长一听也来了兴趣，说道：“设计的是多大的？”

看着杨厂长的表现，李昭就知道杨厂长会错了意，于是说道：“只是一个半吨的，我们准备用于刀具钢生产，暂时没有必要搞多大的，不然您就只能生产一炉，然后就得歇上几个月了。这样也能给咱们厂积累制造电渣炉的经验，以后这种设备绝对会全面开花的，也能成为一种产品。”

李昭说的是事实，这个时代全国机械加工厂都没多少，你直接生产十吨刀具钢，全部生产成各种刀具，就轧钢厂这规模，还不知道要用多少年呢。

杨厂长听到李昭的解释，也是讪讪一笑，没办法，看了前天设备的生产过程，杨厂长当然希望能是尽量大一些的，这样设备更接近，到时候接受的时候，也能尽可能快的投入生产，产生效益，如果相差太大，那操作就会完全成为两回事。

这时杨厂长才重新拿起电话，和上级领导汇报起来。当杨厂长汇报说准备给精炼钢车间备料的时候，领导也给出了一个令李昭感到意外的答复，新的钢材订单已经送到了他的手上，需求量巨大。他手里的单子，就已经达到了月产几万吨的规模，现在还有人陆续送来订单需求，他们正在评估必要性。

在提到要人时，上级领导更是和杨厂长说，人员已经在路上了。